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上市公司高管团队背景特征研究 预览
1
作者 周心 《合作经济与科技》 2019年第16期126-127,共2页
随着高层梯队理论的提出,有关高管团队特征的研究越来越多。本文从管理层团队人口背景特征、激励特征和约束特征等角度选取指标变量,通过收集河南省上市公司数据资料,对上市公司高管特征进行分析,希望对高管团队的建设、高管人员的激励... 随着高层梯队理论的提出,有关高管团队特征的研究越来越多。本文从管理层团队人口背景特征、激励特征和约束特征等角度选取指标变量,通过收集河南省上市公司数据资料,对上市公司高管特征进行分析,希望对高管团队的建设、高管人员的激励约束机制设计等提供帮助,最终实现对企业绩效的积极影响。 展开更多
关键词 高管团队 背景特征 企业绩效 高层梯队理论
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CEO任期、高管团队特征与战略变革
2
作者 钟熙 宋铁波 +1 位作者 陈伟宏 翁艺敏 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期3-16,共14页
本文基于高管团队理论,以2007—2015年中国A股上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了CEO任期对战略变革的影响,以及高管团队任期、高管团队年龄、高管团队教育水平对上述两者关系的调节作用。研究结果表明:(1)CEO既有任期越长,越不... 本文基于高管团队理论,以2007—2015年中国A股上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了CEO任期对战略变革的影响,以及高管团队任期、高管团队年龄、高管团队教育水平对上述两者关系的调节作用。研究结果表明:(1)CEO既有任期越长,越不可能实施程度较大的战略变革;而CEO预期任期越长,越有可能实施程度较大的战略变革。(2)高管团队任期越长,越强化CEO既有任期长度与战略变革程度之间的反向关系,并对CEO预期任期长度与战略变革程度之间的正向关系起到先削弱后增强的调节作用。(3)高管团队年龄既强化CEO既有任期长度与战略变革程度之间的反向关系,也强化CEO预期任期长度与战略变革程度之间的正向关系。(4)高管团队教育水平对CEO既有任期长度与战略变革程度之间的反向关系起到先削弱后增强的调节作用,并对CEO预期任期长度与战略变革程度之间的正向关系起到先增强后削弱的调节作用。本文丰富了企业战略决策研究的成果,也为企业响应不断变化的外部环境而实施战略变革提供了有益的启示。 展开更多
关键词 战略变革 CEO任期 高管团队特征
高管团队特征、内部控制与盈余管理 预览 被引量:1
3
作者 高子捷 王敏 《会计之友》 北大核心 2019年第1期106-112,共7页
文章利用2011—2016年A股上市公司的10368个样本数据,实证检验高管团队特征与盈余管理的关系,以及在不同的内部控制环境下,高管团队特征对盈余管理的影响。研究发现:高管团队规模、高管团队中女性成员占比及高管平均受教育程度与应计盈... 文章利用2011—2016年A股上市公司的10368个样本数据,实证检验高管团队特征与盈余管理的关系,以及在不同的内部控制环境下,高管团队特征对盈余管理的影响。研究发现:高管团队规模、高管团队中女性成员占比及高管平均受教育程度与应计盈余管理显著正相关;高管团队平均年龄、平均任期及财务背景人员占比与应计盈余管理显著负相关。高管团队规模与真实盈余管理显著负相关,其余高管团队特征变量与真实盈余管理不存在显著的相关关系。高质量的内部控制能弱化高管团队特征对应计盈余管理与真实盈余管理的影响,而低质量的内部控制只能弱化高管团队特征对应计盈余管理的影响,未对高管团队特征与真实盈余管理的关系产生影响。最后,根据实证分析结果,提出合理配备高管团队、完善高管激励措施和建立健全内部控制制度等相关建议。 展开更多
关键词 高管团队特征 内部控制 应计盈余管理 真实盈余管理
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高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效 被引量:3
4
作者 孙凯 刘祥 谢波 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期116-125,共10页
高管团队通过制定战略决策来决定企业的战略方向。近年来,高管团队特征、薪酬差距等影响高管团队决策效率的因素也成为高管团队研究领域的热点问题。本文以2012-2014年部分创业板上市公司的高管数据为样本,运用回归分析方法分别实证了... 高管团队通过制定战略决策来决定企业的战略方向。近年来,高管团队特征、薪酬差距等影响高管团队决策效率的因素也成为高管团队研究领域的热点问题。本文以2012-2014年部分创业板上市公司的高管数据为样本,运用回归分析方法分别实证了高管团队特征和薪酬差距对创业企业绩效的影响,以及薪酬差距在高管团队特征对创业企业绩效影响中所起的调节作用。研究结果表明:高管团队平均教育水平、社会资本、海外背景、薪酬差距分别对创业企业绩效具有正向影响;而高管团队平均年龄、专业背景异质性分别对创业企业绩效具有负向影响;高管团队薪酬差距分别在平均教育水平和专业背景异质性对创业企业绩效影响中起调节作用。 展开更多
关键词 创业板 高管团队特征 薪酬差距 企业绩效
高管团队与企业关系研究的最新进展 预览
5
作者 曹红军 陈凯玲 《物流工程与管理》 2019年第6期109-111,105共4页
高管团队作为企业战略决策的核心,对组织结果有着关键性影响。高管团队对企业的影响研究一直是战略领域备受关注的重要议题,近几年有关于两者的研究也不断更变,还少有研究对其进行总结。因此,基于团队构成、团队结构、团队过程三大核心... 高管团队作为企业战略决策的核心,对组织结果有着关键性影响。高管团队对企业的影响研究一直是战略领域备受关注的重要议题,近几年有关于两者的研究也不断更变,还少有研究对其进行总结。因此,基于团队构成、团队结构、团队过程三大核心要素,系统梳理回顾高管团队在战略领域中的最新研究进展,以期对高管团队和企业间关系有更明晰的认识。 展开更多
关键词 高管团队 高阶理论 团队构成 战略
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高管团队人口特征与企业绩效研究综述 预览
6
作者 马薇静 《财讯》 2019年第10期77-78,共2页
本文将主要通过对“高管团队人口特征”与“企业绩效”之间相关关系进行研究的文献进行梳理总结,得出该领域的一个整体性的研究现状。
关键词 高管团队 人口特征 企业绩效 研究综述
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高管团队特征、股权性质与企业投资效率 预览
7
作者 韩宝珺 《吉林工商学院学报》 2019年第3期57-65,共9页
选取2012~2017年我国A股上市公司作为研究样本,分析高管团队年龄、性别、任期和规模对投资效率的影响,并在此基础上,检验股权性质差异下的高管背景特征与投资效率的关系。研究发现,高管团队年龄、性别、任期和规模能够显著影响企业投资... 选取2012~2017年我国A股上市公司作为研究样本,分析高管团队年龄、性别、任期和规模对投资效率的影响,并在此基础上,检验股权性质差异下的高管背景特征与投资效率的关系。研究发现,高管团队年龄、性别、任期和规模能够显著影响企业投资效率。进一步分组研究发现,与国有控股上市公司相比,高管团队特征对非国有控股公司投资效率的影响程度更大。未来企业应加强人力资源管理与完善股权结构在公司投资决策方面的治理效应。 展开更多
关键词 高管团队 投资效率 股权性质
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高管团队特征对盈余管理的影响研究 预览
8
作者 李梅 林丽萍 《现代商贸工业》 2019年第8期106-107,共2页
以创业板上市公司为研究对象,实证分析高管团队特征对盈余管理的影响,同时探究股权激励在两者之间的调节作用。结果表明:高管团队平均年龄与正向盈余管理负相关;平均受教育水平与正向盈余管理负相关;平均任期与盈余管理负相关。股权激... 以创业板上市公司为研究对象,实证分析高管团队特征对盈余管理的影响,同时探究股权激励在两者之间的调节作用。结果表明:高管团队平均年龄与正向盈余管理负相关;平均受教育水平与正向盈余管理负相关;平均任期与盈余管理负相关。股权激励在高管团队特征(平均年龄、平均任期)与盈余管理之间起显著调节作用。 展开更多
关键词 高管团队 股权激励 盈余管理
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组织结构惯性、高管团队异质性与企业绩效 预览
9
作者 朱永明 邱文静 赵健 《财会月刊》 北大核心 2019年第20期8-14,共7页
基于资源观、权变理论、高层梯队等理论,以2010~2017年在沪深证券交易所上市的成熟型制造业民营企业为样本,研究成熟型制造业民营企业组织结构惯性与企业绩效的关系,并引入高管团队异质性这一调节变量,分析高管团队异质性是如何影响组... 基于资源观、权变理论、高层梯队等理论,以2010~2017年在沪深证券交易所上市的成熟型制造业民营企业为样本,研究成熟型制造业民营企业组织结构惯性与企业绩效的关系,并引入高管团队异质性这一调节变量,分析高管团队异质性是如何影响组织结构惯性与企业绩效的关系的。多元回归分析结果表明:在成熟型制造业民营企业中组织结构惯性与企业绩效是负相关关系;高管团队异质性可以部分调节组织结构惯性与企业绩效的关系;高管团队年龄、任期异质性可以减弱组织结构惯性与企业绩效的负向关系。 展开更多
关键词 组织结构惯性 高管团队异质性 制造业 成熟型民营企业
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我国混合所有制上市公司高管团队特征分析 预览
10
作者 王新红 李拴拴 肖娜 《技术与创新管理》 2019年第3期349-354,共6页
混合所有制改革是国企发展的重要方向,而高管团队的经营决策会对改革的效果产生影响,所以有必要全面了解我国混合所有制企业高管团队呈现怎样的特征。基于此,文中以我国混合所有制上市企业为研究对象,运用描述性分析法,从高管团队同质... 混合所有制改革是国企发展的重要方向,而高管团队的经营决策会对改革的效果产生影响,所以有必要全面了解我国混合所有制企业高管团队呈现怎样的特征。基于此,文中以我国混合所有制上市企业为研究对象,运用描述性分析法,从高管团队同质性、异质性及激励特征3方面分析高管团队特征。研究结果显示:高管团队以男性为主,女性占比不到15%,且他们的年龄位于40-50岁之间;高管异质性特征方面,年龄、性别和专业背景异质性过低,而学历、职业背景和任期的异质性较大;高管货币薪酬激励水平较高且逐年增强,股权激励水平则较低。因此,我国混合所有制企业在选聘高管时可以适当引进年轻成员、增加女性高管占比,从而调整高管团队结构,使高管团队异质性特征趋向合理。同时,制定合理的薪酬和股权激励措施,适当提高股权激励水平,使股权激励真正发挥作用。 展开更多
关键词 混合所有制企业 高管同质性 高管异质性
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高管团队特征对旅游企业价值的影响研究 预览
11
作者 梁馨月 《商业会计》 2019年第10期79-82,共4页
旅游企业具有独特的行业特性,而企业高管团队对旅游企业的创新发展和价值创造发挥着重要作用。文章从实证角度出发,选取旅游上市公司作为研究对象,对旅游企业高管团队自然属性特征(年龄、性别)与企业价值(包括短期价值与长期价值)的关... 旅游企业具有独特的行业特性,而企业高管团队对旅游企业的创新发展和价值创造发挥着重要作用。文章从实证角度出发,选取旅游上市公司作为研究对象,对旅游企业高管团队自然属性特征(年龄、性别)与企业价值(包括短期价值与长期价值)的关系进行实证检验,研究结论具有启示意义。 展开更多
关键词 旅游企业 高管团队 背景特征 企业价值
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高管团队异质性对组织绩效的影响分析 预览
12
作者 王健 《中国市场》 2019年第31期91-92,共2页
随着我国改革开放的不断深化,企业在发展过程中所面临的市场环境越来越复杂,这无形中增加了企业的竞争压力。作为企业管理的核心要素,高管团队所做出的战略决策会对企业的发展产生决定性影响,高管团队各成员的素质、团队的整体素质会直... 随着我国改革开放的不断深化,企业在发展过程中所面临的市场环境越来越复杂,这无形中增加了企业的竞争压力。作为企业管理的核心要素,高管团队所做出的战略决策会对企业的发展产生决定性影响,高管团队各成员的素质、团队的整体素质会直接决定企业的战略决策水平及组织绩效。高管团队异质性是高管团队研究领域的重要组成部分,分析高管团队异质性与企业组织绩效之间的关系,可以为企业高管团队组织形态的发展及完善提供理论支持。文章主要针对高管团队异质性对组织绩效的影响进行探讨。 展开更多
关键词 高管团队 异质性 组织绩效 企业管理
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高管团队异质性、群体断裂带与企业风险承担
13
作者 孙玥璠 陈爽 张永冀 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第8期157-168,共12页
本研究融合了高管团队异质性与群体断裂带理论,以2011-2017年A股上市公司为样本分析高管团队异质性、群体断裂带对企业风险承担影响的异同及CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"的调节作用。结果表明高管团队年龄异质... 本研究融合了高管团队异质性与群体断裂带理论,以2011-2017年A股上市公司为样本分析高管团队异质性、群体断裂带对企业风险承担影响的异同及CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"的调节作用。结果表明高管团队年龄异质性、教育程度异质性、职能背景异质性、社会资本异质性分别与企业风险承担显著的负相关;而高管团队群体断裂带与企业风险承担显著正相关;群体断裂带的作用机理较团队异质性更具解释力;CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"关系具有负向调节作用,相对于货币薪酬激励,股权激励的调节作用更好。即企业需合理地安排高管团队人员结构并匹配相符的CEO权力大小及薪酬激励制度来应对不同的风险承担需求。 展开更多
关键词 高管团队异质性 群体断裂带 风险承担 CEO权力 薪酬激励
装备制造企业供给侧改革下的高管团队创新 预览
14
作者 宋思远 《中国高新科技》 2019年第15期118-120,共3页
分析了转型缓慢的装备制造企业高管团队普遍存在的薪酬股权、年龄与教育水平、晋升通道3个方面的障碍,提出对应的优化思路与变革路径和预期的变革效果,以期助力装备制造企业加速转型升级,实现员工与企业的双赢.
关键词 装备制造 供给侧改革 高管团队 创新
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高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造 预览
15
作者 罗栋梁 刘凡 焦雨蒙 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期31-41,共11页
管理者是企业运行的核心,其垂直对特征差异必然会对企业财务弹性及价值产生影响。以2011—2016年间上市公司作为样本,实证分析了高管团队垂直对特征对财务弹性高低的影响,以及不同高管团队垂直对特征下财务弹性与企业价值之间的关系。... 管理者是企业运行的核心,其垂直对特征差异必然会对企业财务弹性及价值产生影响。以2011—2016年间上市公司作为样本,实证分析了高管团队垂直对特征对财务弹性高低的影响,以及不同高管团队垂直对特征下财务弹性与企业价值之间的关系。实证结果表明:高管团队年龄、学历、任职期限等差异越大,企业的财务弹性越大;企业财务弹性对企业价值的影响呈倒U型关系,既先增加后减少。高管团队垂直对差异越大,财务弹性与企业价值的倒U型关系越平缓,均衡点右移,说明高管团队垂直对特征越大,财务弹性对企业价值的缓冲效应越强,代理效应越弱。 展开更多
关键词 高管团队 垂直对特征 财务弹性 缓冲效应 企业价值 高管离职 创新绩效 财务管理
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高管团队异质性与企业社会责任的研究综述 预览
16
作者 张蓓齐 《知识经济》 2019年第13期12-13,共2页
高管团队作为企业的战略决策者,对企业社会责任政策的制定及履行发挥着重要作用。现有文献围绕高管团队异质性与企业社会责任的研究主要集中在两个方面:一直接研究高管团队异质性与企业社会责任之间的关系;二引入影响两者关系的调节变量... 高管团队作为企业的战略决策者,对企业社会责任政策的制定及履行发挥着重要作用。现有文献围绕高管团队异质性与企业社会责任的研究主要集中在两个方面:一直接研究高管团队异质性与企业社会责任之间的关系;二引入影响两者关系的调节变量,研究该中间过程是否会受到其他因素的影响。本文对既有文献进行了梳理与分析,阐述了高管团队异质性对企业社会责任的影响,并提出了未来可能需要关注的几个问题。 展开更多
关键词 企业 高管团队异质性 社会责任
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高管团队研究主题的衍变:基于文献研究的视角 预览
17
作者 曹红军 陈凯玲 《科技和产业》 2019年第6期61-68,共8页
高管团队控制战略方向,对企业发展起决定性作用。自1984年高阶理论提出,不断有学者试图解释并总结高管团队对战略选择及其企业绩效之间的作用机制,但是迄今为止还未有文章对高管团队研究主题的衍变过程进行系统梳理。因此,基于高管团队... 高管团队控制战略方向,对企业发展起决定性作用。自1984年高阶理论提出,不断有学者试图解释并总结高管团队对战略选择及其企业绩效之间的作用机制,但是迄今为止还未有文章对高管团队研究主题的衍变过程进行系统梳理。因此,基于高管团队的三大核心要素团队构成、团队结构和团队过程,并结合近5年的高管团队相关研究,系统总结梳理高管团队为主体的研究主题的融变过程,以期对战略管理理论与高管团队理论、认知理论有所深化。 展开更多
关键词 高管团队 研究主题 文献研究
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高管团队背景特征与券商效率的相关性分析 预览
18
作者 陈燕玲 余怀东 《淮南师范学院学报》 2019年第3期46-51,共6页
利用我国2010年12月31日之前在A股上市的17家上市券商2011~2017年的面板数据构建计量模型,研究高管团队背景特征对券商效率的影响。研究结果表明:高管团队背景特征与券商效率存在相关性关系。具体来说,高管团队成员的平均年龄、在本公... 利用我国2010年12月31日之前在A股上市的17家上市券商2011~2017年的面板数据构建计量模型,研究高管团队背景特征对券商效率的影响。研究结果表明:高管团队背景特征与券商效率存在相关性关系。具体来说,高管团队成员的平均年龄、在本公司内或者金融行业的工作经历对券商效率都有促进作用;高管团队成员的平均学历水平对券商效率具有抑制作用;高管团队成员性别构成与券商效率并不存在相关性关系。 展开更多
关键词 高管团队 背景特征 券商效率 DEA-TOBIT模型
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高管团队背景特征对企业履行社会责任的影响研究 预览
19
作者 林军 胡力元 《兰州文理学院学报:社会科学版》 2019年第3期52-57,共6页
高管团队背景特征对企业社会责任具有很大的影响。在高管团队背景特征对企业社会责任的影响过程中,将盈利能力,财务状况及上市时间作为控制变量,进行研究,发现高管团队的背景特征包括学历、海外经历和大饥荒经历等对企业履行社会责任有... 高管团队背景特征对企业社会责任具有很大的影响。在高管团队背景特征对企业社会责任的影响过程中,将盈利能力,财务状况及上市时间作为控制变量,进行研究,发现高管团队的背景特征包括学历、海外经历和大饥荒经历等对企业履行社会责任有重要影响。 展开更多
关键词 高管团队 企业 社会责任
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高管团队学历异质性、真实盈余管理与审计收费研究 预览
20
作者 王晓亮 王荻 蒋勇 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第9期175-184,共10页
本文突破了管理者同质性的研究范式,在高阶梯队理论下,考虑高管团队学历异质性,选择2006年到2015年中国A股上市公司为样本,系统分析真实盈余管理对审计收费的影响以及高管团队学历异质性的调节作用,研究发现真实盈余管理与审计收费正相... 本文突破了管理者同质性的研究范式,在高阶梯队理论下,考虑高管团队学历异质性,选择2006年到2015年中国A股上市公司为样本,系统分析真实盈余管理对审计收费的影响以及高管团队学历异质性的调节作用,研究发现真实盈余管理与审计收费正相关;高管团队学历异质性削弱了真实盈余管理对审计收费的正向关系。这一发现不仅为研究真实盈余管理与审计收费的公司治理研究提供新的视角,而且也为我国政策监管部门制定相应政策,优化上市公司高管团队学历异质性,减少信息不对称与降低代理成本,提高决策效率提供经验证据。 展开更多
关键词 高管团队 学历异质性 真实盈余管理 审计收费
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